- АЛМАТЫ
- АСТАНА
- БАРНАУЛ
- БРЯНСК
- ВИТЕБСК
- ВЛАДИВОСТОК
- ВЛАДИМИР
- ВОЛГОГРАД
- ВОЛОГДА
- ВОРОНЕЖ
- ГОМЕЛЬ
- ДНЕПР
- ЕКАТЕРИНБУРГ
- ИВАНО-ФРАНКОВСК
- ИВАНОВО
- ИРКУТСК
- КАЗАНЬ
- КАЛИНИНГРАД
- КИЕВ
- КОВРОВ
- КРАСНОДАР
- КРАСНОЯРСК
- КРЫМ
- КУРСК
- ЛИПЕЦК
- МИНСК
- МОСКВА
- Н. НОВГОРОД
- НОВОСИБИРСК
- ОДЕССА
- ОМСК
- ОРЕЛ
- ОРЕНБУРГ
- ПЕНЗА
- ПЕРМЬ
- РОСТОВ
- САМАРА
- САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
- САРАНСК
- САРАТОВ
- СОЧИ
- ТАМБОВ
- ТВЕРЬ
- ТОМСК
- ТУЛА
- ТЮМЕНЬ
- УЛЬЯНОВСК
- УФА
- ХАБАРОВСК
- ХАРЬКОВ
- ЧЕЛЯБИНСК
- ЧЕРЕПОВЕЦ
- ЧЕРНОВЦЫ
- ЧИТА
- ЯРОСЛАВЛЬ
- ENGLISH
- WOMEN
- Россия
- Украина
- Беларусь
- Казахстан
Многие современные руководите часто задаются вопросом: что же лучше выбрать для коллектива – корпоратив или тимбилдинг? Некоторые думают, что это одно и тоже. Но это не совсем так. Сегодня мы попробуем разобраться с вами, в чем же главные отличия и какой из вариантов более выигрышный.
Начнем с главного – понятия "тимбилдинг" и "корпоратив" довольно часто называют одним и тем же и думают, что разницы между ними никакой. Да, общие черты, конечно же, есть: это мероприятия для коллектива; эти мероприятия несут цель отдыха и налаживание коммуникации между сотрудниками; как корпоратив, так и тимбилдинг организовывает сама кампания, оплачивая все расходы.
Теперь попробуем более подробно разобраться с каждым вариантом по отдельности. Что касается корпоратива, то его можно и нужно организовывать не только, приурочивая к какой-нибудь дате, вроде Нового года, 8 марта или Дня рождения компании. Ведь главной целью корпоратива является не попойка и участие в конкурсах. Корпоратив нужно организовывать для того, чтобы познакомить ближе и сдружить сотрудников компании (особенно это актуально для больших кампаний, где много отделов, и некоторые сотрудники ни разу могут не пересекаться за весь год), показать заботу компании о своих сотрудниках, дать им возможность отдохнуть, задать или поддерживать традиции компании, а также отметить главные достижения за определенный период и поощрить лучших сотрудников, дав другим стимул к росту.
Что же касается тимбилдинга, то это мероприятие воспринимается, скорей, как тренинг или что-то подобное. Но в действительности – это совершенно разные вещи. Главными задачами тимбилдинга являются укрепление коллектива и рабочего духа, раскрытие и поддержка потенциала и талантов сотрудников, введение в коллектив новых сотрудников, их адаптация в компании, привитие преданности и любви к компании и коллективу, определение неформальных лидеров в команде.
Если говорить об отличиях этих двух понятий, то главная задача любого корпоратива – это отдых сотрудников, а тимбилдинга – его сплочение и обучение. Также важно отметить, что присутствие на тимбилдинге – обязательное для каждого сотрудника, в то время как посещение корпоратива – по желанию. Корпоратив, почти во всех случаях, проходит в рамках одного дня или вечера, тимбилдинг же может продолжаться в течение недели и даже дольше.